Wysłałeś już co najmniej 15 odpowiedzi na ogłoszenia prasowe związane z pracą, tyle samo życiorysów, zwanych CV, listów motywacyjnych, odbyłeś kilka rozmów kwalifikacyjnych i co dalej? Twój telefon cały czas milczy, skrzynka na listy wciąż pusta, a przecież mówili, że się odezwą. Co robić dalej - nic prostrzego, zastanowić się czy przypadkiem nie popełniłeś gdzieś błędu. Pracodawcy niezwykle szczegółowo przyglądają się nam i naszym dokumentom. Dobre "sprzedanie", zaprezentowanie się ze wszystkimi mocnymi stronami, umiejętnościami i potencjałem to pierwszy krok do sukcesu i podpisania umowy o pracę. Wkraczając na rynek pracy nie możesz zakładać jedynie tego, że zdobyte przez ciebie wykształcenie oraz chęć podjęcia pracy stanowią wystarczające przesłanki do zatrudnienia na interesującym stanowisku. Pamiętaj - konkurencja nie śpi! Twoi koledzy z większą siłą przebicia oraz lepszą umiejętnością dobrego zaprezentowania się, wygrają w wyścigu po lepsze i ciekawsze stanowisko pracy.

    Zdaniem dr Włodzimierza Głodkowskiego, pracownika Instytutu Dziennikarstwa Uniwersytetu Warszawskiego, zachowania niekorzystnie świadczące o kandydacie (w porządku ważności) to:

• Ma niekorzystną aparycję.
• Jest arogancki i zbyt pewny siebie, napastliwy i zarozumiały, wyposażony w "kompleks" wyższości, wydaje się wszech wiedzący.
• Jest niezdolny do precyzyjnej, klarownej autoekspresji, ma słaby głos, mówi niepoprawnie i niegramatycznie.
• Demonstruje brak wiedzy lub niewielkie doświadczenie.
• Nie jest przygotowany do wywiadu.
• W gruncie rzeczy nie jest specjalnie zainteresowany otrzymaniem tej pracy.
• Nie ma sprecyzowanych planów co do własnej kariery, brakuje mu wyraźnie określonego celu i aspiracji
• Nie wykazuje entuzjazmu, jest pasywny.
• Nie wzbudza zaufania i sprawia wrażenie niezrównoważonego, jest nerwowy i łatwo się irytuje.
• Nie potrafi przedstawić przekonujących dowodów swoich osiągnięć.
• Nie może wykazać się aktywnością i pozazawodowymi zinteresowaniami.