Kiedy rozpoczynamy poszukiwania pracy, pierwszym krokiem jest stworzenie CV – naszej wizytówki, której zadaniem jest przykucie uwagi rekrutującego na tyle, by na jej podstawie zdecydował się do nas zadzwonić lub zaprosić na spotkanie.

Ale, co powinno zawierać, jak wyglądać „idealne” CV? Czy w ogóle można stworzyć życiorys perfekcyjny?

Te wątpliwości na spotkaniu Creative, 21.01.2013 r. rozwiała Agnieszka Chaberek, zajmująca się rekrutacją w Agencji Pracy Tymczasowej WORK WONDERS. W trakcie spotkania członkowie koła zapoznali się z podstawowym podziałem curicurum vitae na funkcjonalne i chronologiczne oraz występującymi między nimi  różnicami. Jak się bowiem okazało, w sytuacji, kiedy nie dysponujemy jeszcze zbyt dużym doświadczeniem zawodowym, odpowiedniejszą formą naszego życiorysu jest CV funkcjonalne, które akcentuje przede wszystkim nasze umiejętności i kwalifikacje, podkreśla własne dokonania oraz osiągnięcia. CV chronologiczne cechuje się zaś usystematyzowaniem swojego doświadczenia zawodowego i wykształcenia w czasie, najlepiej zaczynając od danych najświeższych.

Każdy z nas mógł ponadto zweryfikować, co może byłoby ulepszyć we własnym CV, w jaki sposób zaakcentować informacje kluczowe z perspektywy rekrutera, czy jakich błędów unikać. Wiedza nam przekazana, wynikająca bezpośrednio z doświadczenia naszego gościa, dała nam inne spojrzenie na ten podstawowy dokument aplikacyjny i z pewnością znajdzie odzwierciedlenie w momencie poszukiwania pracy.

opr. Agata Zielińska