Dni Kariery są największymi targami pracy, praktyk oraz staży odbywającymi się w Polsce o ponad dwudziestoletniej tradycji. Rokrocznie uczestniczy w nich blisko 60 000 studentów oraz około 250 firm. Odbywają się w największych ośrodkach akademickich, m.in.: Warszawie, Poznaniu, czy Wrocławiu. Organizatorem wydarzenia jest AIESEC, międzynarodowa organizacja studencka, oferująca studentom możliwość odkrywania własnego potencjału i rozwoju interesujących ich zagadnień.

Na tegorocznej edycji w Warszawie pojawili się także przedstawiciele Creative, zarówno jako uczestnicy przygotowanych na tę okazję atrakcji jak i czynnie zaangażowani w ich organizację.

Wiemy dziś, że często nawet najlepsze przygotowanie merytoryczne nie wystarczy, by swoją wiedzę czy umiejętności przekazywać innym w sposób efekty i skuteczny. Stąd rodzi się pytanie, jakie zdolności i informacje należy posiąść, żeby zostać dobrym trenerem, szkoleniowcem bądź po prostu należycie się prezentować referując wyniki własnej pracy. Właśnie u podstaw „Szkoły trenerów” znalazła się ta konkretna potrzeba.

Etykieta biznesu, to nie czyjaś fanaberia, czy moda. Śmiało możemy powiedzieć, że wiele przedsięwzięć nie zostało sfinalizowanych, ponieważ któraś ze stron wykazała się brakiem znajomości jej podstawowych zasad. Stanowi dziś konieczność, która umożliwia wspólną płaszczyznę porozumień, gwarantuje szacunek, uczciwość w kontaktach oraz wyznacza kanony i wzorce zachowań.

26 i 27 styczeń br. to dwa dni, podczas których Creatywni mieli okazje wziąć udział w arcyciekawych grach edukacyjnych przeprowadzonych dzięki współpracy z firmą Grow in Game.

Gdy mówimy o grach, mamy zazwyczaj na myśli dobrą zabawę i miło spędzony czas. Tak było i w tym przypadku, jednakże do tych elementów dołączyła cała paleta emocji oraz nabywanych umiejętności, które wraz z przebiegiem gier zmieniały się jak w kalejdoskopie. Nie zabrakło więc rywalizacji, współpracy, intryg, świetnych pomysłów i wybujałych teorii jak na Creative przystało....

Dzięki współpracy z Citi Handlowy Creatywni ponownie mieli okazję poszerzyć swoją wiedzę oraz  świadomość osób wchodzących na rynek pracy. Warsztat został przeprowadzony 09.01.2012 r. na jednym z naszych cotygodniowych spotkań i dotyczył Assessment Centre.

Rynek pracy, coraz bardziej wymagający zarówno ze strony pracodawców i pracowników, dodatkowo obfity w ludzi z odpowiednim wykształceniem, generuje wobec obu zainteresowanych stron coraz większe wymagania. Dziś nikomu nie wystarcza zadowolenie ze status quo. Dlatego też każdy młody człowiek stojący na początku swojej ścieżki kariery napotyka coraz bardziej rozbudowane i zróżnicowane narzędzia weryfikujące znacznie więcej niż tylko jego przygotowanie merytoryczne. Coraz mocniej akcentowane są zdolności oraz kompetencje takie jak; praca zespołowa, zarządzanie grupą czy umiejętność radzenia sobie ze stresem. W tym przypadku jednym z narzędzi wykorzystywanym w trakcie rekrutacji jest właśnie Assessment Centre. Ten kilkuetapowy proces bada postawy kandydatów w interakcji z grupą i jako jedna ze skuteczniejszych metod weryfikacji przydatności danej osoby na stanowisko, umożliwia wyłonienie właściwego pracownika. Przed rozpoczęciem ubiegania się o poważne stanowisko warto więc zaznajomić się z założeniami  oraz mechanizmem działania Assessment Centre.

opr. Agata Zielińska