Czym bardziej mogliby być zainteresowani członkowie Creative, jak nie procesem rekrutacji? Dla osób zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi jest to z pewnością jeden z tych obszarów, który jawi się jako fascynujących, wciąż poddawany wątpliwościom i pytaniom. To bowiem element funkcjonowania przedsiębiorstwa, który najtrudniej skwantyfikować, ponieważ jego sedno stanowi wciąż nieodgadniony człowiek. Dlatego też chęć zgłębienia tej wiedzy spowodowała, że 10.12.2012 r. na spotkaniu koła zagościła Ewa Chojnowska, osoba odpowiedzialna za proces rekrutacji w Citi Handlowym w Olsztynie.

Proces selekcji i rekrutacji pracowników jest najlepiej zorganizowany i doprecyzowany w dużych przedsiębiorstwach oraz korporacjach, dlatego też możliwość zapoznania się z tą ogromną machiną jednej z największych firm regionu była dla nas nie lada gratką. Dowiedzieliśmy się, co w czasie rozmowy rekrutacyjnej może stanowić naszą przepustkę do dalszych etapów bądź decydować o jej porażce; jak zrobić dobre pierwsze wrażenie, jakich błędów unikać, czy też o co możemy zostać zapytani. Wiemy już, o czym nie powinniśmy zapomnieć - to przygotowanie z kluczowej wiedzy na temat przedsiębiorstwa, w którym ubiegamy się o pracę, a ponadto, że tak właściwie my sami i nasze odpowiedzi moderują rozmowę z rekruterem.

Z pewnością, w ciągu tej jednej wizyty, nie wyczerpaliśmy wszystkich pytań nasuwających się w związku z procesem rekrutacji. Nie mnie jednak możliwość rozmowy ze specjalistą w tej dziedzinie jest fantastycznym doświadczeniem.

opr. Agata Zielińska